晚打卡前的时间

今天开始，公司又给我续费了加班服务。

事情要从那个时候说起（就是那个时候啦）。

年初的时候，搬了一次家，忙着对小屋陈设以及互相熟悉，并且为了秉持勤俭节约的优良传统，每天晚上加班顺便混口加班饭便成了常态。

后来，夏天来啦，据有关仪器内的不精确温度传感器测量，阳台温度高达40+摄氏度，别说做饭了，吃饭都感觉呆在桑拿房里。

于是乎，加班的时间延续到了秋末。

前段时间，终于下定决心不再节约那三瓜俩枣，每天晚上回家做一碗热气腾腾的面条，对于一个山西人来说，真的是十分满足！

然而，事情并不会那样顺利，在考勤外的加班时间在年底可以换算绩效，而我因为前半年可观的加班时长，似乎有望对这份有要求的绩效搏之一搏。

或许有朋友要问，加班难道不是双倍工资咩？答：此处非也，因为加班并非公司要求，自愿加班也仅仅会提供一份加班晚餐而已。

因为最近公司制度的调整，加班时间在和一些其他条件完成的情况下，或许可以换算绩效，最后经过一系列的系数稀释，转换成一笔不太可观的收入。

而我因为或主动或被动的加班时长累计，有望冲刺一下这份小蛋糕。

从我个人角度来说，其实加班的时间更多的用来学习或者记录内容，并不是工作内容有多么忙拖延了我的下班时间，所以这段时间并非被浪费，甚至对于不太自律一回家就想躺平的我来说，甚至是一种敦促。

从社会的角度来说，大家被强制加班而没有相关保障时，自然要用法律武器捍卫自己的权益。而对于无限内卷，扰乱竞争环境的工贼，我们同样要说不。

那么每天加班的我是令人讨厌的工贼吗？我觉得我不是。

首先我加班的目的很单纯，因为钱不够花。按照我的收支规划，每月用来零花的资金花销也将将够用，而抗冲击能力更是弱的可怜（最近想买个正规域名都要掂量掂量呜呜呜）。所以绩效也好，加班餐也罢，都是节约开支的一步。

其次，我加班并未损害其他人的利益，每个人绩效考核都是独立的，冲击加班的这份百分比，谁都可以争取，相互之间并不影响。

可能有人觉得，当领导看到有人在加班时，会对没有加班的人进行加班提倡，这种情况同样会造成恶劣的办公风气。或许确是如此，但是这些因素并不由我决定，制度钻的空子无一不在剥削大家的劳动价值，而我也只是在这样的洪流里自私地讨一份微薄的收入。

今天读到了：逃离大厂的困境、重新回归的本我，重新选择的行业｜记录这巨变的 10 月这篇博文，看了博主在大厂的工作经历的描述，回头看看我的工作，我觉得自己这份工作并不差。或许是我并没有太多工作和换工作的经历，我并不知道这个世界上是否真的存在完美的工作。但是博主描述的大厂的那个工作环境（仅指文章所提）想来并不适合我。小厂有小厂的好，但也有小厂的坏，如何应对便全靠自己啦。

希望考核通过，希望考核通过，希望考核通过……